Карьера

Внимание! Акционерное общество «Ульбинский металлургический завод» как социально ответственное предприятие приглашает к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей людей с ограниченными возможностями, нуждающихся в трудоустройстве и соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям к вакансиям. Сообщите вашим родственникам или знакомым, имеющим инвалидность, информацию о ресурсах, на которых размещены вакансии АО «УМЗ»: www.kazatomprom.kz, www.qsamruk.kz, www.ulba.kz, www.enbek.kz, газета «УМЗ-информ».

Работа в АО «УМЗ» — это ваша уверенность в завтрашнем дне и возможность карьерного роста в одной из наиболее динамично развивающихся казахстанских компаний.

Работать с нами значит:

- Участвовать в реализации прорывных проектов;
- Чувствовать поддержку друзей и коллег;
- Постоянно повышать квалификацию;
- Получать достойное вознаграждение за труд;
- Иметь возможность карьерного роста.

Этические нормы

Политика руководства АО «УМЗ» в области менеджмента (качества, экологии, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда)

• Вести открытый и честный диалог с работниками и их представителями:

• Уважать права и свободы каждого работника;
• Обеспечивать безопасность жизни и здоровья;
• Улучшать условия труда, осознавая приоритетность жизни и здоровья работников, состояние окружающей среды над результатами производственной деятельности;
• Поддерживать участие каждого работника в вопросах обеспечения безопасности труда, экологической безопасности;
• Обеспечивать повышение квалификации;
• Поддерживать каждого работника в творчестве и инициативах, направленных на улучшения;

•  Способствовать росту благосостояния работников по мере роста производительности труда.

Мы признаем персонал нашей главной ценностью. Лидерство руководителей всех уровней – необходимая составляющая в реализации программ по обеспечению производственной безопасности. Высокий уровень социальной ответственности позволяет Руководству рассчитывать на взаимность со стороны персонала. Любые нарушения работниками трудовой дисциплины и законодательства Республики Казахстан расцениваются Руководством как неуважение к себе, коллегам и Обществу в целом. Алкоголизм, наркомания, воровство, коррупция расцениваются как неприемлемые нормы поведения

Социальная ответственность

АО «УМЗ» в соответствии с условиями Коллективного договора дополнительно приняло на себя сверх установленных Трудовым Кодексом РК прав, гарантий и льгот следующие обязательства, предоставляемые работникам и бывшим работникам (пенсионерам) АО «УМЗ»:

• защита и поддержка семьи (льготное содержание детей в ТОО «ДО Ульбиночка», предоставление 1 оплачиваемого дня на определенные семейные мероприятия; дополнительная социальная поддержка женщинам при рождении ребенка и в декретном отпуске, помощь семьям, имеющим детей инвалидов и др.):
• решение жилищных проблем (выделение денежных средств на улучшение жилищных условий в соответствии с установленным порядком);
• доставка работников служебным транспортом;
• частичная компенсация летнего отдыха, дополнительные отпуска;
• льготное медицинское обслуживание работников;
• поздравления, поощрения, премирования сотрудников;
• информационное взаимодействие между работниками и руководством;
• забота о пенсионерах (бывших работниках);
• поддержка при уходе на пенсию по возрасту;
• помощь семье работника или пенсионера (бывшего работника) в случае смерти;
• профсоюзная защита;
• другие дополнительные социальные аспекты.

Обучение и развитие с АО «УМЗ»

Одной из целей АО «УМЗ» является обеспечение стабильного успеха Общества через повышение эффективности деятельности Работников путем формирования, развития и поддержания необходимого уровня квалификации Работников, отвечающего потребностям Общества, с учетом актуальных требований и перспектив стратегического развития.
Образовательная деятельность в Обществе может быть реализована посредством распределения по различным категориям, связанным с обучением:

• обязательные программы обучения и развития;
• профессиональное обучение;
• развитие пула талантов и преемников;
• изучение языков;
• организация онлайн обучения;
• организация обучения студентов по предоставляемым грантам (физ. лица, не состоящие в трудовых отношениях с Обществом (при наличии));
• стажировка (при наличии).

Корпоративная культура

Социальную политику АО «УМЗ» нельзя рассматривать без связи с развитием корпоративной культуры, воспитания у работников предприятия чувства приверженности к заводу. Реализация этой цели осуществляется различными методами:

• проведением мероприятий социальной направленности в рамках АО «УМЗ", и Национальной атомной компании «Казатомпром» («День металлурга», «День завода», «Спартакиада НАК «Казатомпром» и многое другое);
• организацией и развитием деятельности Молодежного объединения;
• организацией и проведением других мероприятий (праздничные концерты, КВН, театральные постановки, мероприятия для детей и ветеранов).

Вакансии

Для автоматизации и транспарентности поиска и подбора персонала в АО «УМЗ» внедрен модуль Hr-recruiting — это цифровая площадка для поиска вакансий в АО «УМЗ».
Процесс поиска работы проходит в режиме реального времени, отслеживается ход рассмотрения заявки  и получения обратной связи.
Платформа Hr-recruiting создана для:

• Увеличения прозрачности отбора сотрудников в АО «УМЗ»;
• Усиления HR бренда предприятия;
• Улучшения качества отбора.

 

Вакансии

Итоги отбора