Мансап
Назар аударыңыз!! «Үлбі металлургиялық зауыты» акционерлік қоғамы әлеуметтік жауапты кәсіпорын ретінде жұмысқа орналасуға мұқтаж және бос орындарға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін мүмкіндіктері шектеулі тұлғаларды бос лауазымдарға орналасуға арналған конкурстарға қатысуға шақырады. Мүгедектігі бар туыстарыңызға немесе таныстарыңызға «ҮМЗ» АҚ бос жұмыс орындары орналастырылған ресурстар туралы ақпарат беріңіз:
|
 |
Бізбен жұмыс істеу дегеніміз:
«ҮМЗ» АҚ жұмыс - сіздің ертеңгі күнге деген сеніміңіз және барынша қарқынды дамып келе жатқан қазақстандық компаниялардың бірінде мансаптық өсу мүмкіндігі.
- Серпінді жобаларды іске асыруға қатысу;
- Достар мен әріптестердің қолдауын сезіну;
- Үнемі біліктілігін арттыру;
- Еңбек үшін лайықты сыйақы алу;
- Мансаптық өсу мүмкіндігі.
Этикалық нормалар
 |
 |
«ҮМЗ» АҚ басшылығының менеджмент (сапа, экология, денсаулықты қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету) саласындағы саясаты
- Жұмыскерлермен және олардың өкілдерімен ашық және адал диалог жүргізу:
- Әр жұмыскердің құқықтары мен бостандықтарын құрметтеу;
- Өмір мен денсаулықтың қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
- Жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығының басымдығын, өндірістік қызмет нәтижелеріне қоршаған ортаның жай-күйін түсіне отырып, еңбек жағдайын жақсарту;
- Әр жұмыскердің еңбек қауіпсіздігін, экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету мәселелеріне қатысуын қолдау;
- Біліктілікті арттыруды қамтамасыз ету;
- Әр жұмыскерге шығармашылық пен бастамаларды қолдау;
- Еңбек өнімділігінің өсуіне қарай жұмыскерлердің әл-ауқатының өсуіне ықпал ету.
Біз жұмыскерлерді біздің басты құндылығымыз деп танимыз. Барлық деңгейдегі басшылардың көшбасшылығы - өндірістік қауіпсіздікті қамтамасыз ету жөніндегі бағдарламаларды іске асыруда қажетті құрамдас бөлік. Әлеуметтік жауапкершіліктің жоғары деңгейі басшылыққа персонал тарапынан өзара қарым-қатынас жасауға мүмкіндік береді. Жұмыскерлердің еңбек тәртібі мен Қазақстан Республикасының заңнамасын кез келген бұзушылықтарын басшылық өзіне, әріптестеріне және жалпы қоғамға құрметтемеушілік ретінде бағалайды. Маскүнемдік, нашақорлық, ұрлық, сыбайлас жемқорлық мінез-құлықтың қолайсыз нормалары ретінде бағаланады
Әлеуметтік жауапкершілік
 |
 |
«ҮМЗ» АҚ Ұжымдық шарттың талаптарына сәйкес ҚР Еңбек кодексінде белгіленген құқықтардан, кепілдіктерден және жеңілдіктерден тыс «ҮМЗ» АҚ жұмыскерлері мен бұрынғы жұмыскерлеріне (зейнеткерлеріне) берілетін келесі міндеттемелерді өзіне қосымша қабылдады:
- отбасын қорғау және қолдау («Ульбиночка ЕҰ» ЖШС балаларды жеңілдікпен ұстау, белгілі бір отбасылық іс-шараларға 1 күн беру; бала туған кезде және бала күтімі демалысында әйелдерге қосымша әлеуметтік қолдау, мүгедек балалары бар отбасыларға көмек көрсету және т.б.):
- тұрғын үй мәселелерін шешу (белгіленген тәртіпке сәйкес тұрғын үй жағдайын жақсартуға ақшалай қаражат бөлу);
- жұмыскерлерді қызметтік көлікпен жеткізу;
- жазғы демалысты ішінара өтеу, қосымша демалыс;
- жұмыскерлерге жеңілдік медициналық қызмет көрсету;
- жұмыскерлерге құттықтау, көтермелеу, сыйақы беру;
- жұмыскерлер мен басшылық арасындағы ақпараттық өзара іс-қимыл;
- бұрынғы жұмыскерлерлерге қамқорлық);
- жасына байланысты зейнеткерлікке шығуда қолдау;
- қайтыс болған жағдайда жұмыскерлердің немесе бұрынғы жұмыскерлердің (зейнеткер) отбасына көмек;
- кәсіподақ қорғауы;
басқа қосымша әлеуметтік аспектілер
«ҮМЗ» АҚ-мен оқыту және дамыту
 |
 |
«ҮМЗ» АҚ мақсаттарының бірі стратегиялық дамудың өзекті талаптары мен перспективаларын ескере отырып, қоғам қажеттіліктеріне жауап беретін жұмыскерлер біліктілігінің қажетті деңгейін қалыптастыру, дамыту және қолдау арқылы жұмыскерлер қызметінің тиімділігін арттыру арқылы Қоғамның тұрақты табысын қамтамасыз ету болып табылады.
Қоғамдағы білім беру қызметі оқытуға байланысты әртүрлі санаттар бойынша бөлу арқылы іске асырылуы мүмкін:
1) оқытудың және дамытудың міндетті бағдарламалары;
2) кәсіптік оқыту;
3) дарындар мен мұрагерлердің пулын дамыту;
4) тілдерді оқыту;
5) онлайн оқытуды ұйымдастыру;
6) студенттерді берілетін гранттар бойынша оқытуды ұйымдастыру (қоғаммен еңбек қатынастарында тұрмайтын жеке тұлғалар (бар болса));
7) тағылымдама (бар болса);
Корпоративтік мәдениет
 |
 |
«ҮМЗ» АҚ әлеуметтік саясатын корпоративтік мәдениеттің дамуымен, кәсіпорын жұмыскерлерінің зауытта бейілділік сезімін тәрбиелеумен байланыссыз қарастыруға болмайды. Бұл мақсатты жүзеге асыру түрлі әдістермен жүзеге асырылады:
- «ҮМЗ» АҚ және «Қазатомөнеркәсіп» ұлттық атом компаниясы шеңберінде әлеуметтік бағыттағы іс-шараларды өткізу («Металлург күні», «Зауыт күні», «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК спартакиадасы және т.б.);
- жастар бірлестігінің қызметін ұйымдастыру және дамыту;
- басқа да іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу (мерекелік концерттер, КТК, театр қойылымдары, балалар мен ардагерлерге арналған іс-шаралар).
Бос жұмыс орындары
«ҮМЗ» АҚ-да персоналды іздеу мен іріктеуді автоматтандыру және транспаренттілік үшін Hr - recruiting модулі әзірленді, - бұл «ҮМЗ» АҚ-да бос жұмыс орындарын іздеуге арналған сандық алаң.
Жұмыс іздеу процесі нақты уақыт режимінде өтеді, өтінімді қарау және кері байланыс алу барысы қадағаланады.
HR-recruiting платформасы үшін құрылды:
1. «ҮМЗ» АҚ жұмыскерлерді іріктеудің ашықтығын арттыру;
2. Кәсіпорынның HR брендін күшейту;
3. Іріктеу сапасын жақсарту.
 Бос жұмыс орындары |
Іріктеу қорытындылары |
