«ҮМЗ» АҚ тұрақты мониторингті және озық әлемдік тәжірибені енгізуді жүзеге асыра отырып, өзінің корпоративтік басқару жүйесінің тиімділігін үздіксіз арттыруға тырысады.

«ҮМЗ» АҚ Корпоративтік басқару келесі принциптерге негізделеді:

1. Жалғыз акционердің құқықтары мен мүдделерін қорғау принципі.
2.  Директорлар кеңесі мен Басқармамен қоғамды тиімді басқару принципі.
3. Қоғамның қызметі туралы ақпаратты ашып көрсетудегі айқындық және әділдік принципі.
4. Заңды және этика принципі.
5. Тиімді дивидендтік саясат принципі.
6. Тиімді кадрлық саясат принципі.
7. Қоршаған ортаны қорғау принципі.
8. Еңбек жағдайларының қауіпсіздік принципі.
9. Корпоративтік қақтығыстар мен мүдделер қақтығыстарын реттеу принципі.
10. Жауапкершілік принципі.

«ҮМЗ» АҚ Корпоративтік басқару органдарының жүйесі келесілерді қамтиды:

Жоғары орган - Жалғыз акционер;
Басқару органы-Директорлар кеңесі;
Атқарушы орган-Басқарма;
Қаржы-шаруашылық қызметті бақылауды жүзеге асыратын Орган
Қоғам-ішкі аудит қызметі.

«ҮМЗ» АҚ Корпоративтік басқару құрылымы «ҮМЗ» АҚ органдары арасындағы өкілеттікті бөлуді нақты айқындайды.

«ҮМЗ» АҚ Корпоративтік хатшысы - Зарипов Нуржан Ергажиевич.

Ішкі аудит қызметінің негізгі миссиясы тәуекелге бағдарланған тәсіл негізінде объективті ішкі кепілдіктер (тексерулер) беру, ұсыныстар ұсыну және білім алмасу арқылы Топ ұйымдарының құнын сақтау және арттыру болып табылады. Ішкі аудит қызметі жүйелі, дәйекті және тәуекелге бағдарланған тәсілді пайдалана отырып, Топ ұйымдарында корпоративтік басқару, тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау процестерін бағалауды жүргізеді және жетілдіруге ықпал етеді. Тәуелсіздікті қамтамасыз ету мақсатында Ішкі аудит қызметі Қоғамның Директорлар кеңесіне функционалдық есеп және Қоғамның басқармасына әкімшілік есеп береді.

Ішкі аудит қызметі жұмыскерлерінің мінез-құлқының негізгі принциптері:

- адалдық
- әділдік
- құпиялылық
- кәсіби құзыреттілік

• «ҮМЗ» АҚ Ішкі аудит қызметі туралы қағидалар

Қоғам жұмыскерлерінің Қазақстан Республикасы заңнамасының, халықаралық стандарттардың, келісімдердің, шарттардың және қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері жөніндегі ішкі нормативтік құжаттар талаптарын сақтауды қамтамасыз ету, қоғамның комплаенс-тәуекелдерінің алдын алу және азайту Тәуекелдер және комплаенс жөніндегі офицер қызметіне жүктеледі.

Сонымен қатар, «ҮМЗ» АҚ Омбудсмен институты құрылды. Омбудсменнің рөлі еңбек дауларын, әлеуметтік-еңбек сипатындағы проблемалық мәселелерді, корпоративтік жанжалдар мен мүдделер қақтығысын шешуге; «ҮМЗ» АҚ корпоративтік Әдеп кодексінің және Комплаенс кодексінің сақталуын қамтамасыз етуге және қажет болған жағдайда оның ережелерін түсіндіруге; даулар мен жанжалдарды ерте ескерту және реттеу арқылы Қоғамның имиджін арттыруға жәрдемдесу болып табылады.